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個(gè)體工商戶需要簽勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

個(gè)體工商戶屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是合法的用人單位。當(dāng)招用員工時(shí)，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

若個(gè)體工商戶不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)法律后果。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

所以，個(gè)體工商戶招用員工，必須簽訂勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。