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企業(yè)應當支付賠償金的情形

時間：2023年08月07日信息來源：本站原創(chuàng)點擊：次【加入收藏】【字體：大中小】

企業(yè)在開辦后，發(fā)展經(jīng)營都離不開各個職位勞動者的一起努力，但有時候因為企業(yè)在一些情況下違約對勞動者造成了損失，就需要給予相應的賠償金，這些情況在法律條款上有明確說明。

1、不及時與勞動者簽訂書面勞動合同，面臨支付雙倍工資的風險。

2、違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，面臨支付雙倍工資的風險。

3、違法約定試用期的，勞動者已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4、被責令限期支付但未支付勞動者報酬、加班費或經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位應按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

5、違法解除或終止勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)?倍標準向勞動者支付賠償金。

對于企業(yè)來說，在保證正常經(jīng)營發(fā)展的情況下也需要保障好員工的福利，對于員工來說，在保證自己的勞動所得時，也要保證遵守好企業(yè)的規(guī)章制度，這是需要相輔相成的。

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