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個(gè)體戶并非不用給員工交社保。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位（包含個(gè)體戶）應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

只要個(gè)體戶與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就有義務(wù)為員工繳納社保。社保涵蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，對(duì)員工權(quán)益保障至關(guān)重要。繳納社保不僅是保障員工養(yǎng)老、醫(yī)療等基本權(quán)益，也是在工傷、失業(yè)等意外情況發(fā)生時(shí)提供必要的經(jīng)濟(jì)支持。

若個(gè)體戶不為員工交社保，員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。一旦被查實(shí)，個(gè)體戶將面臨責(zé)令限期改正、補(bǔ)繳社保費(fèi)用以及可能的罰款等處罰措施。所以，個(gè)體戶需依法為員工繳納社保，以履行法定義務(wù)并維護(hù)員工合法權(quán)益。