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股東與公司簽勞動合同有何風險？
時間：2025年12月24日信息來源：本站原創(chuàng)點擊：次【 加入收藏 】【 字體：大 中 小 】

股東與公司簽勞動合同可能存在多方面風險，需警惕以下情形：


一、身份與權(quán)利沖突：股東作為管理者（如董事長）同時簽勞動合同，可能因“工資與分紅是否沖突”引發(fā)爭議，例如股東主張分紅是投資收益，公司認為應納入工資總額。


二、社保繳納問題：股東在公司任職簽勞動合同后，公司需繳納社保，但股東若同時在其他公司參保，可能導致社保重復或斷繳，引發(fā)社保部門核查風險。


三、管理權(quán)限爭議：股東兼勞動者若同時參與經(jīng)營決策（如董事會決議），可能因“勞動合同義務與股東權(quán)利”沖突，例如股東以勞動者身份要求加班工資，同時以股東身份拒絕承擔某些經(jīng)營責任。



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