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1、轉(zhuǎn)型升級應(yīng)提前告知職工，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級前應(yīng)向職工說明企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的原因、時間、步驟、相關(guān)變動事項(xiàng)和企業(yè)的發(fā)展前景等，涉及用工管理和有關(guān)勞動關(guān)系、社保關(guān)系處置等重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定提前如實(shí)告知職工，充分聽取職工意見，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2、轉(zhuǎn)型后企業(yè)不得擅自降低薪酬，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。

3、企業(yè)裁員20人以上需報(bào)批，當(dāng)勞動合同無法履行時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工平等協(xié)商，協(xié)商達(dá)成協(xié)議的應(yīng)當(dāng)采用書面形式變更勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)可依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;協(xié)商一致的，可以解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按職工應(yīng)得工資算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照職工應(yīng)得工資計(jì)算，包括正常工作時間工資、加班工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付職工工資。